Bouwheer · Transport
Trailermonteur
6 plaatsingen in 30 dagen"Kortom: een deskundige, betrouwbare en betrokken partij die werving via social media écht begrijpt. Een aanrader!"
Technisch personeelkiest niet voor een vacature.Ze kiezen voor jouw bedrijf.
Content van je eigen werkvloer, geen gladde marketingplaatjes. Technisch personeel ziet het echte verhaal van je bedrijf en kiest daardoor al vóór ze solliciteren.
10 jaar
Meta advertising ervaring
60+
Plaatsingen in 2026
600+
Campagnes beheerd
€450k
Advertentiebudget beheerd
— 2026
Van onze plaatsingen blijft 96%
Ze wisten waar ze aan begonnen voordat ze solliciteerden.
De juiste technische mensen zoeken niet naar jouw vacature. Ze scrollen op hun telefoon.
Veel van de mensen die je zoekt hebben al werk en zoeken niet actief naar iets nieuws. Ze kijken niet op Indeed, niet op LinkedIn en niet op jouw werken-bij pagina. Op social media zijn ze wél bereikbaar, als je ze een reden geeft om te stoppen met scrollen.
Een recruiter selecteert kandidaten voor jou. Wij zorgen dat ze voor jou kiezen.
We komen bij je langs en duiken in de functie, doelgroep en vooral in wat jouw bedrijf aantrekkelijk maakt als werkgever. Niet alleen met de directie, maar het liefst ook met de mensen op de werkvloer.
- functie & doelgroep
- cultuur & interne organisatie
- contentplan
Je eigen mensen, je eigen werkplaats, je eigen verhaal. Geen stockbeelden, geen acteurs, geen script dat niemand herkent. Afhankelijk van de functie, regio en concurrentie werken we met afbeelding en of video.
- korte video's
- fotografie
- montage en ondertiteling
We zetten de content in op Facebook en Instagram, gericht op technisch personeel in jouw regio. De juiste boodschap bij de juiste mensen, of ze nu actief zoeken of niet.
- gericht op regio & doelgroep
- doorlopend monitoren & optimaliseren
We bellen, screenen en verdiepen. Niet alleen of iemand het werk kan, maar ook vooral of iemand bij jouw bedrijf past. Alleen bij een goede match gaat het proces verder.
- binnen 24u opgevolgd
- alleen relevante gesprekken
- begeleiding tot aan contract
Technisch personeel aangenomenbij bedrijven zoals dat van jou.
Echte bedrijven, echte functies en
echte mensen die er nog steeds werken.
Mekenkamp · automotive
Service Adviseur
Vacature ingevuld binnen 4 weken"Ze zijn duidelijk in de communicatie en zitten er bovenop. Een bedrijf dat met je meedenkt en probeert het beste voor beide partijen er uit te halen."
ConstructNorth · Infra
Gasmonteur (AVP)
Eerste plaatsing binnen 2 dagen"Twee dagen na livegang zat er al een ervaren gasmonteur aan tafel. Op zo'n specialistische functie had ik dat echt niet verwacht."
Roordink · Voertuigtechniek
Bedrijfswagen monteur
Vacature ingevuld in 4 weken na 1,5 jaar"Anderhalf jaar geprobeerd, vier bureaus versleten. Binnen een maand hadden zij hem gevonden. Geweldig!"
HybrIT · IT & Software
Frontend Developer
Vacature ingevuld binnen een maand"Geen banners die we zelf op vrijdagmiddag hebben gemaakt of AI plaatjes. Maar campagnes met ons DNA. Het resultaat? Nieuwe collega's die we hebben aangetrokken op een manier die écht bij ons past."
ZKER · Infra, civiel & elektra
Werkvoorbereider
4 plaatsingen sinds 2026"We hebben een pilot gedraaid en die beviel eigenlijk zo goed dat het vanuit daar gelijk verder opgeschaald is en werd er gelijk actie ondernomen."
Vragen die we vaker horen.
Heb je een andere vraag? Neem hieronder contact met ons op. We antwoorden dezelfde dag nog!
Neem contact opDoorgaans werken we met een opstartfee voor de campagneopbouw en daarna een vergoeding per succesvolle plaatsing. Het advertentiebudget staat daarbuiten en beheer je zelf, zodat je precies weet waar je geld naartoe gaat. Past dat niet bij jullie situatie? Dan kijken we naar een maandabonnement of no cure no pay. In de kennismaking rekenen we het concreet voor je door.
De eerste reacties komen meestal binnen een week na livegang. Een plaatsing duurt gemiddeld drie tot zeven weken, afhankelijk van de functie en hoe snel jullie zelf schakelen. Soms gaat het sneller: bij meerdere van onze klanten zijn er binnen een week kandidaten aangenomen. Dat is niet de norm, maar het is zeker mogelijk.
Online zorgen we dat je opvalt bij mensen die niet op zoek zijn. Niet met een vacaturetekst, maar met content van je eigen werkvloer. Offline pakken we door: elke kandidaat wordt persoonlijk gesproken, niet doorgestuurd als cv. Die combinatie is waarom 96 procent van onze plaatsingen blijft.
Een uitgbreide intake op locatie, waarin we de functie, de doelgroep en jullie bedrijf doornemen. Daarna maken we het campagnemateriaal. Afhankelijk van de functie, regio en concurrentie werken we met afbeelding en/of video. Al het advertentiemateriaal leggen we vooraf aan jullie voor, er gaat niks live zonder jullie akkoord. Verder vragen we weinig van jullie. Wij bouwen de campagne, beheren het budget en spreken de kandidaten. Het enige wat we van jullie vragen: snel reageren als er een goede kandidaat op de mat komt.
Techniek is waar we jaren ervaring in hebben. Vijf jaar in die markt, honderden gesprekken op de werkvloer,en we weten precies welke woorden bijvoorbeeld een monteur laten stoppen met scrollen. Maar buiten de techniek kunnen we ook uit de voeten. Marketing blijft marketing: het draait om het bedrijf, de doelgroep en wat die doelgroep beweegt. Zit je buiten de techniek en denk je dat onze aanpak past? Bel ons, dan kijken we of we iets voor je kunnen betekenen.
Klaar om technisch personeel te vinden dat blijft?
30 minuten aan tafel. Geen verkooppraatje, wel een eerlijk antwoord over of wij iets voor je kunnen betekenen.
Plan een kennismaking