Iedereen kan sollicitanten leveren.Wij leveren mensen die blijven.
Al bijna 5 jaar actief in de techniekmarkt. Ontstaan uit frustratie over werving die nergens toe leidt.
300 - 400 medewerkers, nul marketing en/of social media. De vraag was simpel: zorg dat we online gezien worden en dat er mensen binnenkomen. De uitvoering was dat niet.
We zijn drie jaar lang als freelancers de complete marketing- en social media afdeling van Van Voskuilen geweest. Content, strategie, campagnes en employer branding. Honderden content items gemaakt met vrijwel elke functie binnen het bedrijf. Monteurs, werkvoorbereiders, planners. We spraken ze, filmden ze en leerden hoe deze markt echt in elkaar steekt. Niet alleen de mensen leerden we kennen, ook de recruitment processen zelf. Hoe het werkte, waar het misging en vooral waar de kansen lagen.
Wat werkte bij één technisch bedrijf, moest breder kunnen. Naast Van Voskuilen draaiden we inmiddels trajecten bij andere bedrijven en overal kwam hetzelfde patroon terug: Technische bedrijven zijn onzichtbaar als werkgever en hebben geen idee hoe ze social media effectief inzetten om personeel aan te nemen dat blijft. Tijd om er een eigen bedrijf van te maken.
Onze campagnes leverden mensen op die pasten bij het bedrijf en voldeden aan het profiel. Maar dat is niet genoeg. Je moet die kandidaten aan je binden. Wij waren zelf geen recruiters, dus die taak lag bij de bedrijven zelf. Lang verhaal kort: kandidaten die dagen op antwoord wachtten, gesprekken die niet werden ingepland en goede mensen die ondertussen ergens anders tekenden. Dit moest anders. Daarom werken we sinds midden 2025 samen met Tariq Raiss en hebben we het hele proces van campagne tot contract in eigen hand.
Van installatie tot infra, van monteur tot engineer. Honderden gesprekken op de werkvloer. En nog steeds beginnen we elk traject met dezelfde vraag: waarom zou iemand hier willen werken?
Dit is wie je krijgt
Een marketingbureau weet hoe je aandacht krijgt, maar niet wie er achter een sollicitatie zit. Een recruiter kent de kandidaat, maar bereikt alleen wie al aan het zoeken is. Wij zitten er precies tussenin met beide expertises. Wie je spreekt in de kennismaking is ook wie je campagne bouwt. Geen tussenlagen, geen doorgeef luiken. Van de eerste opname op jouw werkvloer tot het moment dat iemand tekent, zitten dezelfde mensen erop.
Klaar om technisch personeel te vinden dat blijft?
30 minuten aan tafel. Geen verkooppraatje, wel een eerlijk antwoord over of wij iets voor je kunnen betekenen.
Plan een kennismaking