Wij helpen techniek bedrijven aan gekwalificeerd personeer. Hoe?
Door een krachtige combinatie van gerichte social media campagnes
en kwalitatieve content die technici wél overtuigt om te solliciteren.
Herkenbare uitdagingen in jouw bedrijf?
Vacatures staan lang open
Projecten lopen vertraging op, werkdruk neemt toe en groeiambities worden geremd door personeelstekort.
Tijdverlies door inefficiënte werving
Tijdverlies door
inefficiënte werving
Vele uren besteed aan het screenen van ongeschikte kandidaten en gesprekken
die nergens toe leiden.
Gebrek aan kwalitatieve content
Generieke vacatureteksten en saaie bedrijfsinformatie spreken technische professionals niet aan.
Moeite om de kandidatenpool
te vergroten
Het eigen netwerk raakt uitgeput en traditionele wervingskanalen bereiken
niet de juiste kandidaten.
Onvoldoende zichtbaarheid
in de online wereld
Je bent onzichtbaar tussen concurrenten online. Potentiële kandidaten vinden
je simpelweg niet.
Hoge kosten van
traditionele werving
Recruitmentbureaus rekenen hoge percentages zonder extra voordelen en garanties op lange termijn resultaten.
+8Jaar ervaring met
social media
+1.000Content items
gemaakt
+300Campagnes
gedraaid
+€200.000Uitgegeven aan
advertentiebudget
+8Jaar ervaring met social media
+1.000Content items gemaakt
+300Campagnes gedraaid
+€200.000Uitgegeven aan advertentiebudget
Hoe kunnen we helpen?
Hoe kunnen
we helpen?
Jobmarketing
Voor bedrijven die:
Het niet lukt personeel buiten hun
eigen netwerk om te vinden
Het niet lukt om personeel buiten hun eigen netwerk om te vinden
Vacatures hebben die al maanden
openstaan zonder geschikte kandidaten
Moe zijn van recruitmentbureaus die
veel beloven maar weinig leveren
Hun groeiambities zien stagneren
door personeelstekort
Content creatie
Voor bedrijven die:
Al campagnes draaien, maar niet de gewenste resultaten behalen
Al campagnes draaien, maar niet de
gewenste resultaten behalen
Een sterker werkgeversmerk willen
opbouwen om technici aan te trekken
Geen tijd of expertise hebben om zelf kwalitatieve content te maken
Willen opvallen tussen alle andere
technische vacatures online
Wat onze klanten zeggen
Ons team
Alieke Datema
Foto/videograaf
Dominique Steennis
Oprichter
Dennis van Ee
Oprichter
Stephanie Cases
Content creator
Geboren uit frustratie met traditionele werving
SocialTechniekVacatures is ontstaan uit een driejarige samenwerking met de Van Voskuilen Groep.
Zij wilden meer personeel aantrekken én meer online aanwezigheid als bedrijf. Komt voor de bakker.
SocialTechniekVacatures is ontstaan uit een driejarige samenwerking met de Van Voskuilen Groep.
Zij wilde meer personeel aantrekken én meer online aanwezigheid als bedrijf.
Komt voor de bakker.
Door onze ervaring weten we precies waar het knelt. Projecten komen in gevaar, interne processen lopen niet, het huidige personeel draait overuren, vacatures staan maandenlang open en groeiplannen kunnen de prullenbak in. Dit moest anders.
Door onze ervaring weten we precies waar het knelt. Projecten komen in gevaar, interne processen lopen niet, het huidige personeel draait overuren, groeiplannen kunnen de prullenbak in en vacatures die maandenlang openstaan. Dit moest anders.
↓
Te veel tijd kwijt aan ongeschikte kandidaten
Sollicitatiegesprekken met mensen zonder rijbewijs, geen juiste papieren of gebrekkige motivatie. Uren besteed aan screening terwijl de échte vakmensen niet eens bereikt werden.
Te veel tijd verloren
aan ongeschikte kandidaten
Sollicitatiegesprekken met mensen zonder rijbewijs, geen juiste papieren of een gebrekkige motivatie. Uren besteed aan screening terwijl de échte vakmensen
niet eens bereikt werden.
Falende traditionele wervingsmethodes
Veel beloftes met weinig resultaten, vacaturebanken die vooral ongeschikte kandidaten aantrekken en uitgeputte eigen netwerken. Kostbare tijd en geld zonder resultaat.
Falende traditionele wervingsmethodes
Veel beloftes met weinig resultaten, vacaturebanken die vooral ongeschikte kandidaten aantrekken en uitgeputte
eigen netwerken. Kostbare tijd en
geld zonder resultaat.
Klaar voor
geschikte sollicitanten?
Expert in de techniekmarkt
Passief én actief werkzoekenden
Wij regelen de eerste opvolging
In 2 weken gekwalificeerde sollicitanten
Klaar voor geschikte sollicitanten?
Expert in de techniekmarkt
In 2 weken geschikte sollicitanten
Wij doen de eerste opvolging
Passief & actief werkzoekenden
Klaar voor geschikte
sollicitanten?
Expert in de techniekmarkt
In 2 weken gekwalificeerde sollicitanten
Wij regelen de eerste opvolging
Passief én actief werkzoekenden
Veelgestelde vragen
Wat gebeurt er met het mediabudget wanneer we snel iemand plaatsen?
Dit mediabudget is zeer flexibel. Wanneer de gewenste kandidaten aangenomen zijn, kan dit budget met enkele minuten uit. Er wordt dan geen budget meer uitgegeven.
Het ongebruikte deel van het mediabudget kan bijvoorbeeld ingezet worden voor een volgende campagne of wordt niet in rekening gebracht.
Stel, jullie plaatsen niemand. Dan wat?
Dan starten wij kosteloos een vervangende campagne. Er worden geen extra kosten gerekend voor onze werkzaamheden. Het advertentiebudget blijft voor rekening van de opdrachtgever.
Hoelang duurt het voordat ik resultaten zie?
Bij de ene klant kunnen campagnes binnen een paar dagen live staan, bij de andere klant kan het een maand duren. Na een voorbereidingstijd van ongeveer 2 - 3 weken(afhankelijk van jouw snelheid) gaan de campagnes live.
Vanaf dat moment zien we doorgaans binnen 2 weken concrete resultaten in de vorm van kwalitatieve sollicitaties. Natuurlijk is dit afhankelijk van factoren zoals het type functie en de arbeidsmarkt.
Kunnen jullie garanderen dat ik kandidaten krijg?
Hoewel wij ons maximaal inspannen om geschikte kandidaten te vinden, geven wij geen garantie op een succesvolle plaatsing. Wij werken op basis van een no cure, no pay principe. Dit betekent dat je alleen een succesfee betaalt wanneer er daadwerkelijk een plaatsing plaatsvindt. De eenmalige opstartkosten en het advertentiebudget zijn wel vaste kosten.
Wat als een nieuwe medewerker vroegtijdig vertrekt?
Als een door ons aangedragen kandidaat binnen een maand uitvalt, zoeken wij kosteloos een vervanger.
Voor deze vervanging worden geen extra opstartkosten of succesfee in rekening gebracht.
In de praktijk gebeurt dit weinig, omdat we vooraf zorgvuldig op kwaliteit selecteren.
Vertel is, wat onderscheid jullie nou écht van andere soortgelijke bureau's?
In het kort? Kwaliteit en kwaliteit.
Dit is dubbel. Laat het ons uitleggen. We streven naar zowel kwalitatieve advertenties, als kwalitatieve sollicitanten.
Door hoge kwaliteit advertenties te draaien, zijn we in staat om de juiste doelgroep aan te spreken op social media. Generieke, nietszeggende advertenties trekken vaak geen aandacht van de juiste doelgroep. Potentiële kandidaten moeten zich binnen secondes kunnen identificeren met de content. Doe je dat niet? Weg kandidaat.
Daarnaast focussen we ons op kwalitatieve sollicitanten door de methodes die we gebruiken. Liever 1 geschikte kandidaat, dan 10 slechte, toch?
Hoe zit het met mijn talentenpool met jullie campagnes?
Wij bouwen aan jouw talentenpool. Waar andere partijen je slechts enkele geselecteerde profielen per vacature doorsturen, geven wij je volledig inzicht in alle binnengekomen sollicitaties.
We geloven namelijk dat de kandidaten die wij voor jou werven, ook werkelijk van jou zouden moeten zijn. Alle sollicitanten die reageren op jouw vacatures blijven voor jou zichtbaar en benaderbaar(uiteraard binnen de kaders van de AVG).
Hoe werkt de opvolging? Doen jullie dit ook?
Deels! Wij maken gebruik van WhatsApp om sollicitanten die de eerste screening op harde functie-eisen hebben overleefd op te volgen. Dit vindt direct plaats, en bijna volledig geautomatiseerd.
Zijn de sollicitanten kwalitatief en hebben ze alle vragen naar tevredenheid beantwoord? Dan melden we dit direct aan je. Geen honderden belletjes, maar een aantal die bovengemiddeld kwalitatief zijn.
Hoe ziet de tijdlijn van een gemiddeld project eruit?
Week 1: Intake & analyse (Technisch fundament) – We brengen de organisatie, vacature-eisen en doelgroep in kaart
Week 2: Opzetten van de campagne (Engineering & Configureren) – We creëren advertentiemateriaal en bouwen de automatiseringsflow
Week 3: Campagne live (Handelen) – We publiceren en optimaliseren de campagnes
Week 4-8: Resultaten – Kwalitatieve sollicitaties komen binnen, worden opgevolgd, gesprekken worden ingepland en plaatsingen zijn een feit.
Natuurlijk kan dit tempo per situatie verschillen. Sommige vacatures vullen we al binnen enkele weken, terwijl andere wat meer tijd nodig hebben. We houden gedurende het hele traject wekelijks contact over de voortgang.
Wat hebben jullie van ons nodig om te kunnen starten?
Als we de ideale kandidaten willen bereiken, is het belangrijk om aan de voorkant deze doelgroep te identificeren. Door een grondige analyse uit te voeren, brengen we deze doelgroep, de bijbehorende functie-eisen en de onderscheidende factoren van het bedrijf in kaart.
Dit is de basis van de targeting in Meta, de content, de teksten in de advertentie en het automatiseringsproces.
Verder hebben we toegang nodig tot het advertentie account (of we maken voor jou een nieuw account) en de huisstijl.
Direct naar
Juridisch
Volg ons
Geen stortvloed aan ongeschikte sollicitaties. Kandidaten die voldoen aan de functie-eisen én passen bij je bedrijfscultuur.
© 2025 SocialTechniekVacatures. Alle rechten voorbehouden.
Geen stortvloed aan ongeschikte sollicitaties.
Kandidaten die voldoen aan de functie-eisen
én passen bij je bedrijfscultuur.
Direct naar
Juridisch
Volg ons
© 2025 SocialTechniekVacatures. Alle rechten voorbehouden.