Veelgestelde vragen
Wat gebeurt er met het media budget wanneer we snel iemand plaatsen?
Dit mediabudget is zeer flexibel. Wanneer de gewenste kandidaten aangenomen zijn, kan dit budget met enkele minuten uit. Er wordt dan geen budget meer uitgegeven.
Het ongebruikte deel van het mediabudget kan bijvoorbeeld ingezet worden voor een volgende campagne of wordt niet in rekening gebracht.
Stel, jullie plaatsen niemand. Dan wat?
Dan starten wij kosteloos een vervangende campagne. Er worden geen extra kosten gerekend voor onze werkzaamheden. Het advertentiebudget blijft voor rekening van de opdrachtgever.
Hoelang duurt het voordat ik resultaten zie?
Bij de ene klant kunnen campagnes binnen een paar dagen live staan, bij de andere klant kan het een maand duren. Na een voorbereidingstijd van ongeveer 2-3 weken(afhankelijk van jouw snelheid) gaan de campagnes live.
Vanaf dat moment zien we doorgaans binnen 2 weken concrete resultaten in de vorm van kwalitatieve sollicitaties. Natuurlijk is dit afhankelijk van factoren zoals het type functie en de arbeidsmarkt.
Kunnen jullie garanderen dat ik kandidaten krijg?
Hoewel wij ons maximaal inspannen om geschikte kandidaten te vinden, geven wij geen garantie op een succesvolle plaatsing. Wij werken op basis van een no cure, no pay principe. Dit betekent dat u alleen een succesfee betaalt wanneer er daadwerkelijk een plaatsing plaatsvindt. De eenmalige opstartkosten en het advertentiebudget zijn wel vaste kosten.
Wat als een nieuwe medewerker vroegtijdig vertrekt?
Als een door ons aangedragen kandidaat binnen een maand uitvalt, zoeken wij kosteloos een vervanger.
Voor deze vervanging worden geen extra opstartkosten of succesfee in rekening gebracht.
In de praktijk gebeurt dit weinig, omdat we vooraf zorgvuldig op kwaliteit selecteren.
Vertel is, wat onderscheid jullie nou écht van andere soortgelijke bureau's?
In het kort? Kwaliteit en kwaliteit.
Dit is dubbel. Laat het ons uitleggen. We streven naar zowel kwalitatieve advertenties , als kwalitatieve sollicitanten.
Door hoge kwaliteit advertenties te draaien zijn we in staat om de juiste doelgroep aan te spreken op social media. Generieke, nietszeggende advertenties trekken vaak geen aandacht van de juiste doelgroep. Potentiële kandidaten moeten zich binnen secondes kunnen identificeren met de content. Doe je dat niet? Weg kandidaat.
Daarnaast focussen we ons op kwalitatieve sollicitanten door de methodes die we gebruiken. Liever 1 geschikte kandidaat, dan 10 slechte, toch?
Hoe zit het met mijn talentenpool met jullie campagnes?
Wij bouwen aan jouw talentenpool. Waar andere partijen je slechts enkele geselecteerde profielen per vacature doorsturen, geven wij je volledig inzicht in alle binnengekomen sollicitaties.
We geloven namelijk dat de kandidaten die wij voor jou werven, ook werkelijk van jou zouden moeten zijn. Alle sollicitanten die reageren op jouw vacatures blijven voor jou zichtbaar en benaderbaar - uiteraard binnen de kaders van de AVG.
Hoe werkt de opvolging? Doen jullie dit ook?
Deels! Wij maken gebruik van WhatsApp om sollicitanten die de eerste screening op harde functie-eisen hebben overleefd op te volgen. Dit vindt direct plaats, en bijna volledig geautomatiseerd.
Zijn de sollicitanten kwalitatief en hebben ze alle vragen naar tevredenheid beantwoord? Dan melden we dit direct aan je. Geen honderden belletjes, maar een aantal die bovengemiddeld kwalitatief zijn.
Hoe ziet de tijdlijn van een gemiddeld project eruit?
Week 1: Intake & analyse (Technisch fundament) – We brengen uw organisatie, vacature-eisen en doelgroep in kaart
Week 2: Opzetten van de campagne (Engineering & Configureren) – We creëren advertentiemateriaal en bouwen de automatiseringsflow
Week 3: Campagne live (Handelen) – We publiceren en optimaliseren de campagnes
Week 4-8: Resultaten – Kwalitatieve sollicitaties komen binnen, worden opgevolgd, gesprekken worden ingepland en plaatsingen zijn een feit.
Natuurlijk kan dit tempo per situatie verschillen. Sommige vacatures vullen we al binnen enkele weken, terwijl andere wat meer tijd nodig hebben. We houden gedurende het hele traject wekelijks contact over de voortgang.
Wat hebben jullie van ons nodig om te kunnen starten?
Willen we de ideale kandidaten bereiken, is het erg belangrijk om aan de voorkant deze doelgroep te identificeren. Door een gezamenlijke analyse te doen, brengen we deze doelgroep, de bijbehorende functie-eisen en de onderscheidende factoren van het bedrijf in kaart.
Dit is de basis van de targeting in Meta, de content, de teksten in de advertentie en het automatiseringsproces.
Verder hebben we toegang nodig tot het advertentie account (of we maken voor jou een nieuw account) en de huisstijl.